公海赌网址710客服ღ★。欢迎公海来到赌船710ღ★，移民留学ღ★。【新智元导读】面对Llama3系列的失利ღ★，小扎将2025年定义为Meta的「高强度之年」ღ★，不仅在AI上投入数百亿美金ღ★，还开启一系列「闪电战」ღ★，包括重金挖人ღ★、成立MSLღ★、收紧绩效考核ღ★，削减元宇宙投入等ღ★。年关将近ღ★，小扎的「高强度之年」能救Meta吗？

　　今年1月ღ★，当他警告Meta员工要为「高强度」的一年「系好安全带」时ღ★，这个「战时模式」已经启动ღ★。

　　假如OpenAIღ★、Google能够率先打造出10亿用户级别的个人智能体ღ★，将牢牢占据AI时代的超级入口ღ★。

　　小扎不仅在AI上投入数百亿美金ღ★，成立MSL（超级智能实验室ღ★，Meta Superintelligence Labs）ღ★，还收缩了对元宇宙的投入ღ★，全力以赴其「个人超级智能」愿景梦泽罗拉ღ★。

　　公司的DEI（多元ღ★、公平与包容）文化开始回撤ღ★；绩效考核拉满ღ★，数千名被标记为低绩效的员工遭到裁员ღ★，员工压力激增……

　　由于Llama3系列并未达到预期热度ღ★，今年6月ღ★，Meta在AI战略上进行了一次急速转向ღ★，打造「个人超级智能」ღ★。

　　前沿大模型（Frontier Models）ღ★，负责Meta最核心的大模型研发ღ★，其核心小组为TBD实验室ღ★；

　　从MSL体系中最核心的TBD实验室（To Be Determinedღ★，名称/最终形态待定）的命名可以看出欢迎来到公海7108线路ღ★，这仍是一个「尚未定名」的团队欢迎来到公海7108线路ღ★。

　　MSL成立后2个月内ღ★，至少有8名AI员工ღ★，包括研究人员欢迎来到公海7108线路ღ★、工程师以及一名高级产品负责人离开了Metaღ★。

　　短短几个月内ღ★，Meta对AI部门进行了四次重组ღ★，导致一些前员工开始质疑Meta是否拥有清晰统一的AI战略ღ★。

　　前MSL员工Joena Zhang在近日一篇LinkedIn帖子中爆料ღ★，今年上半年ღ★、当时仍叫GenAI的MSL内部ღ★，「几乎没人真正知道其他人在做什么」ღ★。

　　另一位前Meta研究员Tijmen Blankevoort也在一篇长文中列举了他对Meta AI企业文化所存在的一些问题的看法ღ★：

　　人们每天因担心绩效评估和被解雇而产生的恐惧ღ★，反映出他们缺乏安全感ღ★，而这种安全感对士气至关重要ღ★。

　　近日ღ★，金融时报（Financial Times）报道ღ★，Alexandr Wang曾私下向同事抱怨扎克伯格对AI项目的「紧握控制」正在「扼杀进步」ღ★，令他感到「窒息」ღ★。

　　另据《纽约时报》报道ღ★，Alexandr Wang及其团队与扎克伯格的一些长期亲信（如首席产品官Chris Coxღ★、首席技术官Andrew Bosworth）已经形成了一种「长期互相对抗」的心态ღ★。

　　此外欢迎来到公海7108线路ღ★，新AI团队的雄心是与OpenAIღ★、谷歌竞速ღ★，打造「前沿」AIღ★，而原Meta高管则是更关注如何改进社交媒体算法和广告欢迎来到公海7108线路ღ★。

　　为了挖人ღ★，Meta向OpenAIღ★、DeepMindღ★、Anthropic等顶尖AI实验室人才开出了远高于现有员工的薪酬标准ღ★。

　　这些薪酬差异也在Meta的新老员工之间制造了裂痕ღ★，是Meta资深员工对新团队成员采取强硬立场的一个重要原因ღ★，认为后者「花了一大笔钱」ღ★。

　　此外ღ★，这些新旧员工的紧张关系还体现在计算资源的分配ღ★，以及是否能进入MSL核心精英圈层所带来的声望问题上ღ★。

　　除了AI部门的重组之外梦泽罗拉ღ★，小扎还对曾寄予厚望的元宇宙业务进行「深度」资源削减ღ★，相关预算削减幅度可能高达30%ღ★，最早于明年1月启动裁员ღ★。

　　自2021年公司更名并全力押注元宇宙以来ღ★，其所在的Reality Labs部门已累计亏损超700亿美元ღ★。

　　对于规模在150人及以上的团队ღ★，15%至20%的员工应被评为「未达预期」ღ★，而前一年这一比例为12%至15%ღ★。

　　因为Meta的强制排名制度要求一定比例的员工被划为「低绩效者」梦泽罗拉ღ★，因此一部分管理者会选择策略性地空缺岗位ღ★。

　　还有的管理者则新招聘人员担任职责模糊ღ★、几乎不可能达成预期目标的岗位ღ★，这样就不必把现有值得信赖的团队成员列入末位淘汰名单ღ★。

　　此外ღ★，「不必要的压力ღ★、缺乏同理心ღ★，偶尔出现的不公平」欢迎来到公海7108线路ღ★，也成为高度紧绷状态下诱发员工离职情绪的导火索ღ★。

　　据今年1月一项名为「衡量职场恐惧」的匿名投票中ღ★，数十名Meta员工就「公开谈论工作条件是否会导致纪律处分」的担忧程度进行表态ღ★。

　　虽然ღ★，在一些老员工看来ღ★，Meta不像以往那样「过度照顾员工」ღ★；也有员工表示将被裁员工贴上「低绩效者」标签会打击士气ღ★。

　　一位资深工程师表示ღ★：「那些对自己技能有信心梦泽罗拉ღ★、并且属于高绩效的员工ღ★，通常都能在这里发展得很好ღ★。」

　　另一位工程师表示ღ★，Meta仍处在研发的前沿ღ★，有许多AIღ★、可穿戴设备和机器人项目正在推进ღ★，这为他们提供了很多学习和积累技能的机会ღ★。

　　据Meta的发言人表示ღ★，这些指标与上一轮（4月21日至5月5日）调查相比均提高了10至12个百分点ღ★。

　　据统计ღ★，Meta在2025年对AI的投入规模大约在600–720亿美元量级（主要是AI相关资本支出与基础设施建设）ღ★。

　　一位分析师表示ღ★，年初人们还将Meta视为AI业内的赢家ღ★，小扎对公司的人工智能模型Llama系列充满乐观梦泽罗拉欢迎来到公海7108线路ღ★，甚至预测它们将成为「业内最先进的模型」ღ★，但2025年接近尾声ღ★，Meta的AI战略依然混乱ღ★，缺乏具有市场影响力的产品ღ★。